title

رابطه نوع تعارض، سبک مدیریت تعارض و اثر بخشی تیمهای والیبال باشگاههای لیگ برتر کشور

نقی زاده باقی, عباس ، اسدی, حسن ، گودرزی, محمود ، سجادی, نصراله (1389) رابطه نوع تعارض، سبک مدیریت تعارض و اثر بخشی تیمهای والیبال باشگاههای لیگ برتر کشور. حرکت(مدیریت ورزشی) ــ (5). ص.ص.51-71. شاپا 2008-9341

این آخرین ویرایش عنوان است.

[img]
پیش نمایش
متنی - نسخه چاپ شده
328kB

آدرس اینترنتی رسمی : https://jsm.ut.ac.ir/article_21961_0.html

خلاصه فارسی

تعارض بخشی از زندگی و کار گروهی است و اگر به درستی مدیریت نشود در موفقیت و شکست تیم موثرخواهد بود. هدف از تحقیق حاضر ، بررسی رابطه بین نوع تعارض (وظیفه، ارتباطی) ، سبک مدیریت تعارض (همکاری، رقابتی) و اثر بخشی تيمهاي واليبال باشگاههاي لیگ برتر کشور می باشد. بدین منظور كليه بازيكنان و مربيان 13 تیم شرکت کننده درشانزدهمین دوره مسابقات واليبال لیگ برتر باشگاههای ایران در سال 1386 به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شد . جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های معتبر نوع تعارض جین ، پرسشنامه مديريت تعارض تجسولد و همکاران و پرسشنامه اثربخشي تيمي وان دِر وِگت و آلپر استفاده گردید. برای تعیین روايي پرسشنامه از روش تعیین شاخص میانگین واریانس استخراج شده (AVE) و برای تعيين پایایی آن از روش پایایی مرکب (CR) استفاده شد . نتایج با استفاده از مدل معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزیی نشان داد که در تیم های والیبال لیگ برتر کشور بین تعارض وظیفه و ارتباطی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و هر دو نوع تعارض وظیفه و ارتباطی در اثر بخشی تیمی تأثیر منفی دارند. سبک مديريت تعارض همکاری بر روي اثر بخشي تيمي از ديدگاه مربيان و بازيكنان معني دار بوده و اين سازه بر روي اثر بخشي تيمي از ديدگاه مربيان و بازيكنان اثر مثبت و معني داري دارد. همچنین سبک رقابت بر روي اثر بخشي از ديدگاه مربيان تاثيري منفي داشته و بر روي اثر بخشي از ديدگاه بازيكنان تاثير معني داري به لحاظ آماري نشان نداد

عنوان انگليسي

Relation between conflict type, Conflict Management Approach and Team Effectiveness Of Iranian Super League Volleyball Clubs

خلاصه انگلیسی

Abestract Conflicts are a part of life and group work and, if not well managed, can be detrimental to team success. The purpose of this study was to examine the relation between conflict type (Task, Relation), Conflict Management Style (Cooperative, Competitive) and Team Effectiveness of Iranian Super League Volleyball Clubs. To do this, a sample players and couches of 13 teams from the 16th Tournament of Super League Volleyball Clubs of Iran in 2007 were selected. For data collection, we used scales such as Jhen conflict type questionnaire, Tjosvold Conflict Management questionnaire and Van Der Vegt, Alper Team Effectiveness questionnaire. To estimate the validity of the questionnaires an Average variance extracted method (AVE) and to estimate the reliability of the questionnaires a Composite Reliability method (CR) was used. Findings based on structural equation modeling and partial least squares method indicate that in Iranian Super League Volleyball Clubs teams there was a positive significant relation between task and relationship conflict and both conflict type had negative effects on Team Effectiveness. Cooperative conflict management Style from the view of couches and players for Team Effectiveness were meaningful and this construct had a positive effect on Team Effectiveness. Competitive conflict management Style from the view of couches for Team Effectiveness had a negative effect and from the view of players was not meaningful.

نوع سند :مقاله
زبان سند : فارسی
نویسنده مسئول :عباس نقی زاده باقی
اطلاعات اضافی :اين مجله تا بهار 1388 با عنوان فصلنامه حركت منتشر شده است. Indexing in: SIC,SID, ISCT, Magiran
کلید واژه ها:ليگ برتر ، واليبال ، نوع تعارض ، سبک مديريت تعارض ، اثربخشي تيمي
کلید واژه ها (انگلیسی):Super league , Volleyball , Conflict type , Conflict management approach , Team Effectiveness
موضوعات :QT فیزیولوژی
بخش های دانشگاهی :دانشكده پزشكي > گروه عمومی
کد شناسایی :2061
ارائه شده توسط : دکتر عباس نقی زاده باقی
ارائه شده در تاریخ :26 بهمن 1389 08:07
آخرین تغییر :31 فروردین 1394 09:14

ویرایش های موجود این سند

فقط پرسنل کتابخانه صفحه کنترل اسناد

Document Downloads

More statistics for this item...