رابطه منبع کنترل با فرسودگی شغلی کارکنان فناوری اطلاعات سلامت بیمارستان‫های دانشگاهی شهر اردبیل

خلاصه فارسی

زمینه و هدف: فرسودگی شغلی علاوه بر خستگی جسمی که در اثر حجم بالای کار یا درگیری‫های بین افراد پیش می‫آید، منشاء روانی نیز دارد. این مطالعه با هدف تعیین منبع کنترل و فرسودگی شغلی بین کارکنان واحد فناوری اطلاعات سلامت بیمارستان‫ها و تحلیل رابطه بین آنها انجام شده است. روش کار: در این مطالعه که از نوع توصیفی- تحلیلی مقطعی است کلیه 82 کارمند واحد فناوری اطلاعات سلامت بیمارستان‫های دانشگاهی شهر اردبیل به صورت سرشماری وارد مطالعه شدند. ابزار جمع آوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد منبع کنترل فردی راتر و مقیاس استاندارد فرسودگی شغلی مسلش بود. داده ها با استفاده از آزمون‫های توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون به کمک نرم افزار spss-22 تحلیل شدند. یافته ها: 37 درصد مشارکت کنندگان واجد منبع کنترل درونی و 63 درصد آنها واجد منبع کنترل بیرونی بودند. در مولفه‫های خستگی عاطفی و مسخ شخصیت دارای فرسودگی شدید و در مولفه موفقیت فردی دارای فرسودگی خفیف بودند. در نهایت رابطه بین مکان کنترل و مولفه های فرسودگی شغلی معنا دار بود. نتیجه گیری: با توجه به بیرونی بودن منبع کنترل اکثریت افراد شرکت کننده در مطالعه و نیز وجود درجاتی از فرسودگی شغلی بین آنها از یک سو و ارتباط معنی دار بین منبع کنترل با تمامی مولفه های فرسودگی شفلی از سوی دیگر، برگزاری کارگاه های موثر بر درونی کردن منبع کنترل و به تبع آن کاهش فرسودگی شغلی ضروری به نظر می رسد

عنوان انگليسی

Relationship between Locus of Control and Burnout among Health Information Technology Staffs at University Hospitals in Ardabil

خلاصه انگلیسی

Background & objectives: Burnout in addition to physical exhaustion due to work overload or conflicts between people has a psychological origin. The aim of this study was to determine the Locus of Control and Burnout among the employees of the Health Information Technology (HIT) unit of hospitals. Methods: In this cross-sectional study, all 82 employees of HIT unit of university hospitals in Ardabil participated. The data collection tool was two standard questionnaires including Rutter's Locus of Control and Maslach's burnout scale. Data were analyzed by descriptive tests, Pearson correlation coefficient and regression using SPSS (ver. 22). Results: 37% of the participants had an internal locus of control and 63% had an external locus of control. Participants had severe burnout in the components of emotional exhaustion and Depersonalization, and mild burnout in the component of individual success. Finally, the relationship between locus of control and burnout components was significant. Conclusion: This study shows that the source of the locus of control is external among the majority of participants. There are also some degrees of burnout among them. In addition, a significant relationship is found between the locus of control and all the components of burnout. Therfore, it is neccesary to have effective workshops on the internalization of the locus of control and, consequently, the reduction of burnout.

Document Downloads