بررسی نقش عدالت سازمانی و معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی

خلاصه فارسی

The purpose of the present study was to investigate the relationship between organizational justice and spirituality in the workplace with organizational commitment among education teachers in Ardabil city, which was conducted through descriptive correlational research method. The statistical population included all education teachers in Ardebil. Cochran formula was used to collect sample size and 160 people were selected randomly. Data were collected using the Niehoff and Moorman Organizational Justice Questionnaires, Kinnersky's Organizational Spirituality and Scripting, and Allen & Meyer's Organizational Commitment Questionnaires. Findings showed that there is a direct and significant relationship between organizational justice and spirituality in the workplace with organizational commitment and in the subsidiary hypotheses between dimensions of organizational justice, procedural and procedural justice and spirituality dimensions with organizational commitment. There is meaningfulness and it can also be concluded that among the dimensions of organizational justice, the variable of perceived justice, and among the dimensions of spirituality in the workplace, the variable of job attractiveness is a stronger predictor for other variables. Are organizational commitment.

عنوان انگليسی

The Role of Organizational Justice and Spirituality in the Workplace on Organizational Commitment

خلاصه انگلیسی

هدف از پژوهش حاضر رابطه عدالت سازمانی و معنویت در محیط کار با تعهد سازمانی در بین معلمین آموزش و پرورش شهر اردبیل بوده، که با روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. جامعه آماری شامل تمامی معلمین آموزش و پرورش شهر اردبیل بوده که جهت بدست آوردن حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و 160 نفر به صورت تصادفی ساده از بین آنها انتخاب گردید. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، معنویت سازمانی کینجرسکی و اسکریپینگ و تعهد سازمانی آلن و می یر استفاده شد. یافته ها نشان داد که در فرضیه اصلی بین عدالت سازمانی و معنویت در محیط کار با تعهد سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد و در فرضیه های فرعی بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت رویه ای و مراوده ای و ابعاد معنویت با تعهد سازمانی رابطه مستقیم و معنا داری وجود دارد و همچنین از یافته های بدست آمده می توان چنین نتیجه گرفت که در بین ابعاد عدالت سازمانی، متغیر عدالت مراوده ای و در بین ابعاد معنویت در محیط کار، متغیر جذابیت کاری نسبت به دیگر متغیرها، پیش بینی کننده قوی تری برای تعهد سازمانی می باشند.

ویرایش های موجود این سند

• بررسی نقش عدالت سازمانی و معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی. (deposited 18 دی 1398 10:11) [Currently Displayed]
  • بررسی نقش عدالت سازمانی و معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی. (deposited 27 خرداد 1399 10:44)
  • بررسی نقش عدالت سازمانی و معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی. (deposited 22 دی 1398 09:59)

Document Downloads