title

بررسی ارتباط حمایت اجتماعی، بارکاری و استرس شغلی با خستگی پرستاران بخش های کرونای اردبیل در سال 1400

آقامحمدی, معصومه ، اجری خامسلو, مهدی ، محسن زاده, سیده نرگس (1401) بررسی ارتباط حمایت اجتماعی، بارکاری و استرس شغلی با خستگی پرستاران بخش های کرونای اردبیل در سال 1400. کارشناسی ارشد (پایان نامه) دانشگاه علوم پزشکی اردبیل.

متن کامل






[img]
پیش نمایش
متنی - گزارش نهایی طرح تحقیقاتی/ پایان نامه
1MB
[img]
پیش نمایش
متنی - گزارش نهایی طرح تحقیقاتی/ پایان نامه
1MB
[img] متنی - گزارش نهایی طرح تحقیقاتی/ پایان نامه
محدود به فقط پرسنل سامانه

1MB
[img] متنی - گزارش نهایی طرح تحقیقاتی/ پایان نامه
محدود به فقط پرسنل سامانه

1MB
[img] سایر (spss) - فایل ضمیمه
محدود به فقط پرسنل سامانه

63kB

آدرس اینترنتی رسمی : https://lib.arums.ac.ir/cgi-bin/koha/opac-ISBDdeta...

خلاصه فارسی

زمینه و هدف: پرستاران زمان قابل توجهی را در ارائه مراقبت از بیماران مبتلا به کووید- 19 صرف می کنند. این امر می تواند باعث افزایش خستگی و کاهش عملکرد پرستاران شود. بنابراین این مطالعه با هدف تعیین ارتباط حمایت اجتماعی، بارکاری و استرس شغلی با خستگی پرستاران بخش های کرونای اردبیل در سال 1400 انجام شده است. روش کار: این مطالعه به روش توصیفی تحلیلی روی 231 نفر از پرستاران شاغل در بخش های کرونای دانشگاه علوم پزشکی اردبیل انجام گرفت. نمونه ها با روش سرشماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های "حمایت اجتماعی درک شده زیمت"، "بارکاری NASA-TLX"، " استرس شغلی پرستاران" و "مقیاس خستگی پرستاران" استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 15 و روش های آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: میانگین نمرات خستگی پرستاران 14/06 ± 67/55، حمایت اجتماعی 7/86 ±44/71، بارکاری 14/23±57/50 و استرس شغلی 18/40±81/54 بود. نتایج آزمون رگرسیون خطی نشان داد که حمایت اجتماعی (p=0/003)، بارکاری (0/001>p) و شیفت کاری (p=0/002)، ارتباط معنی داری با خستگی پرستاران شاغل در بخش های کرونا داشت به طوری که 19/1 درصد از خستگی پرستاران این بخش ها توسط متغیرهای فوق پیش بینی شد. نتیجه گیری: با توجه به ارتباط معنی دار بین متغیرهای بار کاری، شیفت کاری و حمایت اجتماعی با خستگی پرستاران بخش های کرونا توصیه می شود جهت کاهش خستگی پرستاران بخش های کرونا از شیفت در گردش، کمتر استفاده شود و میزان بار کاری پرستاران در بخش با کم کردن تعداد بیماران هر پرستار کاهش داده شود. همچنین از طریق به اشتراک گذاری تجربیات کاری، گوش دادن به دغدغه های پرستاران و ارائه حمایت همدلانه می توان حمایت اجتماعی از پرستاران را افزایش داد.

عنوان انگليسی

Relationship between social support, workload and job stress with fatigue of nurses in Ardabil corona wards, 2021

خلاصه انگلیسی

Background: Nurses spend a significant amount of time caring for patients with COVID-19. This can result in increased fatigue and decreased performance in them. Purpose: This study was performed to determine the predictors of fatigue among nurses working in COVID-19 wards in Ardabil, Iran. Methods: This cross-sectional study included 231 nurses who worked in the COVID-19 wards of Ardabil University of Medical Sciences. The census method was used to select the samples. The "Multidimensional Scale of Perceived Social Support," the "NASA-TLX workload," the "Nurse Job Stress," and the "Nurse Fatigue Scale" were used to collect data. SPSS v.15 and descriptive and inferential statistical methods were employed to analyze the data. Results: The mean score for nurses’ fatigue was 67.55±14.06, social support was 44.71±7.86, the workload was 57.50±14.23, and job stress was 81.54±18.40. The results of linear regression analysis indicated that social support (p = 0.003), workload (p < 0.001), and work shift (p = 0.002) exhibited a significant relationship with fatigue among nurses working in COVID-19 wards so that 19/1% of the nurses' fatigue in these wards was predicted by the above variables. Conclusion: Given the significant relationship between workload, work shift, and social support and fatigue, nursing managers should arrange shifts flexibly and use low rotational shifts to reduce nurses' fatigue. Additionally, the number of patients per nurse should be decreased to reduce nurses' workload on the wards. Moreover, health authorities must be increased social support by sharing work experiences, listening to nurses' concerns, and providing empathic support.

نوع سند :پایان نامه (کارشناسی ارشد )
زبان سند : فارسی
استاد راهنما :معصومه آقامحمدی
استاد مشاور :مهدی اجری خامسلو
دانشجو :سیده نرگس محسن زاده
کلیدواژه ها (فارسی):خستگی، حمایت اجتماعی، بارکاری، استرس شغلی، پرستار، بخش کرونا
کلیدواژه ها (انگلیسی):Fatigue, Social Support, Workload, Job Stress, Nurse, COVID-19
موضوعات :WY پرستاری
بخش های دانشگاهی :دانشکده پرستاری و مامایی > بخش پرستاری
دانشکده پرستاری و مامایی > واحد پژوهش: پایان نامه های دفاع شده
کد شناسایی :16190
ارائه شده توسط : آقای فرهاد خدایی
ارائه شده در تاریخ :03 آبان 1401 13:22
آخرین تغییر :03 آبان 1401 13:22

فقط پرسنل کتابخانه صفحه کنترل اسناد

Document Downloads

More statistics for this item...