title

بررسی نقش واسطه ای مشارکت کارکنان در تاثیر یادگیری سازمانی بر رفتارهای فرامسئولیتی در آموزش و پرورش شهرستان گرمی

ادهم, داود ، حسینی, مهدی ، رحیمی, طاهر (1401) بررسی نقش واسطه ای مشارکت کارکنان در تاثیر یادگیری سازمانی بر رفتارهای فرامسئولیتی در آموزش و پرورش شهرستان گرمی. کارشناسی ارشد (پایان نامه) دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی شهرستان گرمی استان اردبیل ایران.

متن کامل



[img]
پیش نمایش
متنی - گزارش نهایی طرح تحقیقاتی/ پایان نامه
611kB
[img] متنی - گزارش نهایی طرح تحقیقاتی/ پایان نامه
محدود به فقط پرسنل سامانه

2MB

عنوان انگليسی

Investigating the mediating role of employee participation in the impact of organizational learning on extra-responsibility behaviors in education in Germi city

خلاصه انگلیسی

Organizational learning is a tool that organizations use to adapt to the environment in order to improve their performance. In fact, learning is considered the most important asset and the most important factor in organizational success. The purpose of this research is to investigate the mediating role of employee participation in the impact of organizational learning on extra-responsibility behaviors in education in Germi city. The time frame of the research is the information related to December 2021 to June 2022. In this research, the library method was used to preserve the theoretical framework and history. It should be noted that in order to analyze the variables of this research, Spss and Lisrel software were used and classified, and then structural equation modeling was used to test the hypothesis. The results of research hypotheses show that according to the first hypothesis, organizational learning has a direct and significant effect on employee participation, and according to the second hypothesis, organizational learning has a direct and significant effect on extra-responsible behaviors. According to the third hypothesis of the research, employee participation has a direct and significant effect on extra-responsible behaviors, and according to the fourth hypothesis, employee participation has a mediating role in the relationship between organizational learning and extra-responsible behaviors.

نوع سند :پایان نامه (کارشناسی ارشد )
زبان سند : فارسی
استاد راهنما :داود ادهم
استاد مشاور :مهدی حسینی
دانشجو :طاهر رحیمی
کلیدواژه ها (انگلیسی):employee extra-responsibility behaviors, employee participation, organizational learning.
موضوعات :W حرفه پزشکی > W.20.55 H9 عناوین ویژه
بخش های دانشگاهی :دانشکده بهداشت > مدیریت سلامت
کد شناسایی :16456
ارائه شده توسط : دکتر داود ادهم
ارائه شده در تاریخ :15 آذر 1401 09:35
آخرین تغییر :15 آذر 1401 09:35

فقط پرسنل کتابخانه صفحه کنترل اسناد

Document Downloads

More statistics for this item...