رابطه نوع تعارض، سبک مدیریت تعارض و اثر بخشی تیمهای والیبال باشگاههای لیگ برتر کشور

This is the latest version of this item.

Persian Abstract

تعارض بخشی از زندگی و کار گروهی است و اگر به درستی مدیریت نشود در موفقیت و شکست تیم موثرخواهد بود. هدف از تحقیق حاضر ، بررسی رابطه بین نوع تعارض (وظیفه، ارتباطی) ، سبک مدیریت تعارض (همکاری، رقابتی) و اثر بخشی تيمهاي واليبال باشگاههاي لیگ برتر کشور می باشد. بدین منظور كليه بازيكنان و مربيان 13 تیم شرکت کننده درشانزدهمین دوره مسابقات واليبال لیگ برتر باشگاههای ایران در سال 1386 به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شد . جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های معتبر نوع تعارض جین ، پرسشنامه مديريت تعارض تجسولد و همکاران و پرسشنامه اثربخشي تيمي وان دِر وِگت و آلپر استفاده گردید. برای تعیین روايي پرسشنامه از روش تعیین شاخص میانگین واریانس استخراج شده (AVE) و برای تعيين پایایی آن از روش پایایی مرکب (CR) استفاده شد . نتایج با استفاده از مدل معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزیی نشان داد که در تیم های والیبال لیگ برتر کشور بین تعارض وظیفه و ارتباطی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و هر دو نوع تعارض وظیفه و ارتباطی در اثر بخشی تیمی تأثیر منفی دارند. سبک مديريت تعارض همکاری بر روي اثر بخشي تيمي از ديدگاه مربيان و بازيكنان معني دار بوده و اين سازه بر روي اثر بخشي تيمي از ديدگاه مربيان و بازيكنان اثر مثبت و معني داري دارد. همچنین سبک رقابت بر روي اثر بخشي از ديدگاه مربيان تاثيري منفي داشته و بر روي اثر بخشي از ديدگاه بازيكنان تاثير معني داري به لحاظ آماري نشان نداد

Title

Relation between conflict type, Conflict Management Approach and Team Effectiveness Of Iranian Super League Volleyball Clubs

English Abstract

Abestract Conflicts are a part of life and group work and, if not well managed, can be detrimental to team success. The purpose of this study was to examine the relation between conflict type (Task, Relation), Conflict Management Style (Cooperative, Competitive) and Team Effectiveness of Iranian Super League Volleyball Clubs. To do this, a sample players and couches of 13 teams from the 16th Tournament of Super League Volleyball Clubs of Iran in 2007 were selected. For data collection, we used scales such as Jhen conflict type questionnaire, Tjosvold Conflict Management questionnaire and Van Der Vegt, Alper Team Effectiveness questionnaire. To estimate the validity of the questionnaires an Average variance extracted method (AVE) and to estimate the reliability of the questionnaires a Composite Reliability method (CR) was used. Findings based on structural equation modeling and partial least squares method indicate that in Iranian Super League Volleyball Clubs teams there was a positive significant relation between task and relationship conflict and both conflict type had negative effects on Team Effectiveness. Cooperative conflict management Style from the view of couches and players for Team Effectiveness were meaningful and this construct had a positive effect on Team Effectiveness. Competitive conflict management Style from the view of couches for Team Effectiveness had a negative effect and from the view of players was not meaningful.

Available Versions of this Item

• رابطه نوع تعارض ، سبک مدیریت تعارض و اثر بخشی تیمهای والیبال باشگاههای لیگ برتر کشور. (deposited 06 May 1389 23:52)
  • رابطه نوع تعارض، سبک مدیریت تعارض و اثر بخشی تیمهای والیبال باشگاههای لیگ برتر کشور. (deposited 26 Nov 1389 08:07) [Currently Displayed]

Document Downloads