مقايسه تخصيص منابع انسانی بيمارستان‬های عمومی دانشگاهی شهرستان‬های استان آذربايجان‬شرقی با استاندارد کشوری

خلاصه فارسی

زمينه و هدف: عدم تناسب نيروی انسانی با امکانات و ظرفيتهای ايجاد شده و نارسايی در ظرفيت سازی منابع انسانی از جمله علل اساسی کارايی نامطلوب بيمارستانها تلقی می شود. اين مطالعه با هدف ارزيابی وضعيت تخصيص منابع انسانی در بيمارستانهای عمومی دانشگاهی مستقر در شهرستانهای استان آذربايجانشرقی به منظور آگاه سازی مديران سلامت از وضعيت توزيع منابع انسانی، انجام گرفت. روش کار: اين مطالعه از نوع توصيفی- تحليلی گذشته نگر می باشد که وضعيت توزيع نيروی انسانی 16 بيمارستان عمومی دانشگاهی مستقر در شهرستانهای استان آذربايجانشرقی را با استانداردها مقايسه کرده است. نمونه گيری به روش سرشماری بوده و دادهها توسط فرم جمع آوری دادهها گردآوری و با بهره مندی از آمار توصيفی و نرم افزار SPSS تحليل و پردازش شدند. يافتهها: نتايج نشان داد نسبت نيروی انسانی شاغل به تخت فعال در مجموع بيمارستانهای مورد بررسی برابر 7/1 است که با استاندارد وزارتی مطابقت دارد ولی تخصيص و توزيع منابع انسانی گروههای مورد مطالعه در بيمارستانها از نظم تعريف شده ای تبعيت نمی کند. نتيجه گيری: نتايج تحقيق مبين اين مساله بود که توزيع نيروی انسانی در بيمارستانهای مورد مطالعه ناعادلانه است. تهيه يک سيستم اطلاعات کارآمد و بهروز نيروی انسانی، ضمن شناسايی مشکلات و نارساييهای وضع موجود تخصيص منابع انسانی، به مديران دانشگاه در تخصيص و توزيع بهينه اين منابع بر اساس استانداردها و نياز واقعی بيمارستانها (مبتنی بر شواهد و دادهها) کمک کرده و از انباشت سرمايههای انسانی در برخی واحدها و کمبود شديد نيرو در واحدهای ديگر جلوگيری به عمل می آورد.

عنوان انگليسی

Assessment of Human Resource Allocation in General University Hospitals in the Cities of East Azerbaijan Province

خلاصه انگلیسی

Background & objectives: Mismatching between human resources with capacity of the facilities and failure of capacity building of human resources is the main reason behind lack of efficiency in hospitals. The purpose of this study is to evaluate the allocation of human resources in general university hospitals that located in the cities of East Azerbaijani province. In order to inform health care managers of Status of Man power Distribution. Methods: This Retrospective cross-sectional study has compared the situation Of Distribution of human resources in general University hospitals in the cities of East Azerbaijan province with the standard criteria. The data collected by data collection form and analyzed by SPSS software. Results: Ratio of staff to active beds in all reviewed hospitals is 1/7 that Correspond with ministerial standard but the allocation and distribution of resources in the reviewed groups are in disarray. Conclusion: Manpower distribution in Reviewed hospitals is unfair and unreasonable. Providing an updated and efficient information system to deal with problems and shortcomings of the existing human resources helps university administrators optimize allocation and distribution of resources based on the standards and the actual needs of hospitals (evidence based and data) and also preventing the Accumulation of human capital in some units and severe shortage of human capital in others.

Document Downloads