بررسی ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل

خلاصه فارسی

رضایت شغلی کارکنان به عوامل متعددی مرتبط است یکی از این عوامل ویژگی های شخصیتی افراد است .هدف این پژوهش به بررسی رابطه بین شخصیت و رضایت شغلی کارکنان دانشگاههای اردبیل پرداخته می شود.در این مطالعه از دو آزمون شخصیت و یک آزمون رضایت شغلی استاندارد شده و آزمون برن رویتر استفاده شده است که شامل شش جنبه از شخصیت یعنی تمایل به عصبی بودن،تمایل به با خود بودن،درون گرایی ،برون گرایی،سلطه جویی ،سلطه پذیری ،اعتماد به نفس و اجتماعی بودن می باشد.جامعه مورد نظر کارکنان دانشگاههای اردبیل شامل علوم پزشکی اردبیل ،دانشگاه محقق اردبیل و دانشگاه آزاد اسلامی بودند که از مجموع 390نفر تعداد 247نفر به عنوان نمونه آماری از بین کارکنان انتخاب شدند ضمن آنکه از روش تحقیق توصیفی و همبستگی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که عمده ویژگی کارکنان دانشگاههای اردبیل ویژگی اجتماعی بودن و اعتماد بنفس می باشد و کارکنان دانشگاههای اردبیل از رضایت شغلی متوسط به بالایی برخوردارند. متغیرهای تمایل به عصبی بودن و سلطه جویی و سلطه پذیری می تواند رضایت شغلی را در کارکنان دانشگاه های اردبیل پیش بینی کند.همچنین مشخض شد ویژگی شخصیتی سلطه جویی در مردان نسبت به زنان بیشتر است. می توان نتیجه گرفت که برای ایجاد رضایت شغلی راههای مقابله با خشم و عصبانیت و شیوه های افزایش اعتماد بنفس بصورت آموزش های گروهی به کارکنان دانشگاه های اردبیل آموزش داده شود.

Document Downloads