تحليل و ساماندهي پستهاي سازماني دانشگاه ها: مطالعه موردي در دانشگاه علوم پزشكي تبريز

خلاصه فارسی

مقدمــه : تحليل شغل ميتواند براي تعيين مشخصات ضروري يك شغل به منظور تهيه شرح وظايف شغلي تلقي گردد. شرح شغل به وسيله گزارشي از مشخصات اساسي شغل و با ذكر ويژگيهاي ضروري وظايف، مسئوليتها و تعيين درجهاي از اختيارات شاغل صورت ميگيرد. هدف از اين مطالعه بررسي تنوع پستهاي سازماني دانشگاه علوم پزشكي تبريز به منظور يكنواخت سازي، كاهش عناوين سازماني مشابه و ارائه الگوي مناسب ميباشد. روش بررسي : در مطالعه كيفي حاضر با در نظر گرفتن قوانين موجود، عناوين سازماني احصاء شده و با استفاده از روش بحث گروهي متمركز با اخذ نظرات تخصصي خبرگان و كارشناسان ذيربط، عنوانهاي سازماني اصلاح وساماندهي شده اند. تحليل دادهها به روش تحليل محتوا از نوع قراردادي انجام گرفت. يافته ها : تنوع پستهاي سازماني در الگوي پيشنهادي از 760 عنوان به 365 عنوان تقليل يافته كه نشانگر كاهش 48%ي عناوين سازماني ميباشد. نتيجه گيري : اجراي نتايج اين مطالعه، ميتواند موجب سهولت در صدور احكام كارگزينی، تسريع در تدوين شرح وظايف پستهاي سازماني، حذف پستهاي سازماني غيرضروري گردد. اين مطالعه الگويي عملي براي تدوين تشكيلات واحدهاي تابعه دانشگاهها و وزارت بهداشت ودرمان و آموزش پزشكي ارائه ميدهد

عنوان انگليسی

Analyze and organize of organizational posts in universities: A case study in Tabriz University of Medical Sciences

خلاصه انگلیسی

Background and purpose: Background and purpose: Job analysis can be considered to determine the essential characteristics of a job in order to prepare a job description. This study was conducted to Survey of organizational titles variety on Tabriz University of Medical Sciences, in order to Uniformity & Integration of Similar organizational posts titles. Methods: In this qualitative study, all of organizational posts titles on Tabriz University of Medical Sciences were revised and resurveyed by experts and specialists (using focus group discussions). Content analysis method was used to for data analysis. Results: Based on these study results, the variety of organizational posts titles in the Tabriz University of Medical Sciences were reduced from 760 to 365. The result of the present study reported that the number of organizational posts titles has decreased by 48%. Conclusions: Due to the considerable Reduction of organizational posts titles on Tabriz University of Medical Sciences it seems that Implementation of the results of this study could lead to the following changes: • Personnel writ issuance will be Simplification. • Codification of job descriptions for organizational positions would be faster and comfortable. • Unnecessarily organizational titles will be removed. This study developed a practical model for codification of organizational posts titles for Medical Sciences Universities

Document Downloads