بررسی ارتباط ادراک فساد و احساس عدالت سازمانی در پرستاران و کارکنان مراکز آموزشی درمانی شهر اردبیل، سال 1396

خلاصه فارسی

زمینه و هدف: فساد به عنوان یک پدیده ناهنجار اقتصادی، سیاسی و فرهنگی، از مهم‌ترین و قدیمی‌ترین معضلات اجتماعی است که منجر به تصمیمات ناعادلانه توزیع منابع و همچنین تضعیف عدالت و به تبع آن از بین رفتن احساس عدالت در بین شهروندان می‌شود. هدف این مطالعه بررسی ادراک فساد و عدالت سازمانی در بین پرستاران و کارکنان بود. روش: در این مطالعه توصیفی مقطعی 426 نفر از پرسنل بیمارستانی که شامل پرستاران وکارکنان مراکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اردبیل که بصورت طبقه‌ای، تصادفی، سهمیه‌ای انتخاب شدند و داده‌ها با استفاده از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و پرسشنامه محقق ساخته ادراک فساد جمع آوری شده و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار 23 Spss و آزمون‌های همبستگی، تی تست، کروسکال والیس، آنووا و آزمون تعقیبی بون فرونی استفاده گردید. یافته‌های تحقیق نشان داد که ادراک فساد در پرستاران و کارکنان متوسط به بالا و احساس عدالت سازمانی متوسط به پایین بود و بین ادراک فساد با عدالت سازمانی، و نیز با مولفه‌های عدالت توزیعی و رویه‌ای و تعاملی ارتباط منفی و معنی‌داری وجود داشت (P<0/05). در بررسی ارتباط مشخصات دموگرافیک با ادراک فساد، مؤلفه نوع استخدام، محل خدمت و تحصیلات با ادراک فساد در پرستاران و کارکنان معنی‌دار بود (P<0/05). همچنین در بررسی ارتباط مشخصات دموگرافیک با عدالت سازمانی، ارتباط مؤلفه نوع استخدام و محل خدمت با احساس عدالت سازمانی در پرستاران و کارکنان معنی‌دار بود (P<0/05). نتیجه گیری: با توجه به ادراک نسبتاً بالای فساد در مراکز آموزشی و درمانی، لازم است مدیران بیمارستان‌ها، اقدامات لازم و عملی برای کاستن از ادراک فساد و افزایش عدالت سازمانی در سازمان ذیربط خود بعمل آورند.

عنوان انگليسی

Survey of Relationship Between Corruption Perception and Sense of Organizational Justice Among Nurses and Employees of Ardabil Educational Centers In 2017

خلاصه انگلیسی

Background and Aim: Corruption as a phenomenon of economic, political, and cultural misunderstandings is one of the most important and most critical social problems that results in unfair distribution of resources as well as undermining justice and, consequently, the disappearance of justice among citizens. The purpose of this study was to examine the perception of corruption and organizational justice in Between nurses and staff. Method: In this descriptive cross-sectional study, 426 hospital personnel including nurses and staff in educational hospitals affiliated to Ardabil University of Medical Sciences, were selected randomly and randomly. Data were collected using the organizational justice questionnaire of Niehoff and Moorman and a researcher-made questionnaire on perceived corruption. Data was analyzed by Spss-23 software and correlation, T-test, Kruskal-Wallis and Anova tests and Bonferrini's post hoc test. The findings of the research showed that the perception of corruption among middle and nursing staff was lower than the average for organizational justice and There was a negative correlation between the perception of corruption with organizational justice, and the distribution of procedural and interactive justice components. (P <0.05). In examining the relationship between demographic characteristics and corruption perception, The components of type of employment, place of service and education were significant with the perception of corruption in nurses and staff (P <0.05). Also, in examining the relationship between demographic characteristics and organizational justice, the relationship between the type of recruitment and place of service and the sense of organizational justice in nurses and staff was significant (P <0.05). Conclusion: Given the relatively high perceptions of corruption in educational and medical centers, hospital managers need to take necessary and practical measures to reduce perceptions of corruption and increase organizational justice in their respective organizations.

Document Downloads