بررسی رابطه بین جو ایمنی با خستگی شغلی در پرستاران با استفاده از مدل معادلات ساختاری(SEM)، 1397

خلاصه فارسی

زمینه و هدف: پرستاری همراه با موقعیت های تنش های زیادی می باشد که می تواند موجب مشکلاتی از قبیل خستگی، کاهش کمیت و کیفیت مراقبت، بیماری های جسمی و روانی شود. جو ایمنی یکی از مهم ترین شاخص های ارزیابی عملکرد مدیریت ایمنی است که به ارزیابی نگرش کارکنان نسبت به مسائل ایمنی می پردازد. هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین جو ایمنی با خستگی شغلی در پرستاران بود. روش تحقیق: این مطالعه توصیفی- تحلیلی در پرستاران شاغل در بیمارستان¬های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی زابل در سال 1396 انجام گرفت. 143پرستار با روش نمونه¬گیری نسبتی انتخاب و وارد مطالعه شدند. از پرسشنامه¬های دموگرافیک، جو ایمنی و خستگی شغلی جهت جمع¬آوری اطلاعات استفاده شد. از آزمون¬های آماری t دو نمونه مستقل، آنالیز واریانس، من-ویتنی، کروسکال- والیس و آنالیز واریانس چندمتغیره(MANOVA) با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 21 برای تحلیل یافته ها استفاده شد. لازم به ذکر است در این تحقیق از مدل چند متغیره استفاده گردید. یافته¬ها: نتایج نشان داد متوسط نمره جو ایمنی و خستگی شغلی به ترتیب برابر با 73/12±15/67 و 49/41±09/85 بود. نتایج پژوهش نشان داد که متغیرهای شغلی و دموگرافیک به غیر از شغل دوم (P-value=0.065) اثر معناداری بر متغیر پاسخ مرکب جو ایمنی و خستگی شغلی داشته¬اند. مقایسه جو ایمنی و زیرمقیاس¬های آن بین متغیرهای شغلی و دموگرافیک نشان داد که نمره نگرش سوپروایزرهای مرد برابر با 41/2±36/10 و نگرش سوپروایزرهای زن برابر با 61/2±88/8 و این اختلاف معنادار بوده است. همچنین در خستگی شغلی و تمامی زیرمقیاس¬های آن نمرات بیشتری در گروه زنان نسبت به مردان مشاهده شد. نتیجه¬گیری: یافته های این مطالعه نشان داد که متغیرهای شغلی و دموگرافیک بر جو ایمنی و خستگی شغلی اثرات چشمگیری دارند. سطح تحصیلات، سن و سابقه کاری بر جو ایمنی و سطح تحصیلات، رضایت شغلی، رضایت از همکاران و سابقه کاری بر خستگی شغلی تأثیر معناداری دارد. از این رو توجه به خستگی و جو ایمنی پرستاران در محیط های کاری توصیه می گردد.

عنوان انگليسی

Investigation of The Occupational Fatigue and Safety Climate Among the Nurses Using Structural Equation Model

خلاصه انگلیسی

Background: Nursing is associated with many stressful situations that can lead to fatigue, reduced efficiency, and physical and mental illness. Safety climate is one of the most important indicators of safety management performance assessment that assesses employees' attitudes towards safety issues. Objective: The purpose of this study was to investigate the relationship between safety climate and occupational fatigue in nurses. Method: This descriptive-analytical study was performed on nurses working in hospitals affiliated to Zabol University of Medical Sciences in 2019. 143 nurses were selected by the proportional sampling method and entered the study. Demographic questionnaires, Occupational Fatigue Inventory (SOFI), and Nurses’ Safety Assessment Questionnaire were used for data collection. Statistical tests, including Independent T-Test, ANOVA, Mann-Whitney, Kruskal-Wallis, and multivariate analysis of variance (MANOVA) were used to analyze the results using SPSS software version 21, and the multivariate structural equation was used for modeling. Results: The results showed that the mean score of safety climate and occupational fatigue were 67.15±12.73 and 85.09±41.49, respectively. Job and demographic variables except for the second job (P-value = 0.065) had a significant effect on the variables of safety climate and occupational fatigue. There were also higher scores for occupational fatigue and all of its subscales in the group of women compared to the group of men. Conclusion: The results showed that occupational and demographic variables have significant effects on safety climate and occupational fatigue. There was a significant relationship between demographic variables of age, work experience, and education level with safety climate. There was also a significant relationship between education level, job satisfaction, satisfaction with colleagues and work experience with occupational fatigue. Therefore, paying attention to fatigue and safety climate of nurses in workplaces is recommended.

Document Downloads