بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر اجرای حاکمیت بالینی با میانجی گری فرهنگ سازمانی سبز در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی اردبیل

خلاصه فارسی

هدف کلی این پژوهش تعیین نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز در تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر اجرای حاکمیت بالینی در مدیران بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی اردبیل بود جامعه آماری این تحقیق را کلیه مدیران بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی اردبیل با 362 نفر تشکیل می‌دادند برای نمونه‌گیری از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده گردید که حجم نمونه 240 نفر و روش نمونه‌گیری نیز تصادفی طبقه‌ای نسبی انتخاب گردید ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه‌های اجرای حاکمیت بالینی (مصدق راد و همکاران، 1398)، مدیریت منابع انسانی سبز (رضایی و همکاران، 1399) و فرهنگ سازمانی سبز (یو و راماناتان، 2015) بودند که روایی آن‌هابا استفاده از روایی محتوایی و سازه به تأیید رسید و پایایی هر کدام از این پرسشنامه‌ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به تأیید رسید. برای آزمون فرضیات از روش حداکثر درست نمایی و بر مبنای روش چهار مرحله‌ای بارون و کنی استفاده شد که کفایت مدل و شاخص‌های آن پس از آرایش مدل مورد تأیید واقع گردید (RMSEA=0.070) نتایج مدلسازی معادلات ساختاری با روش چهار مرحله‌ای بارون و کنی نشان داد فرهنگ سازمانی سبز در تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر اجرای حاکمیت بالینی در مدیران بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی اردبیل دارای نقش میانجی‌گری جزئی می‌باشد و مدیریت منابع انسانی سبز بر اجرای حاکمیت بالینی و فرهنگ سازمانی سبز تاثیر معنی‌داری داشت و همچنین فرهنگ سازمانی سبز بر اجرای حاکمیت بالینی تاثیر مثبت و معنی‌داری داشت بر پایه نتایج به دست آمده تاثیر غیر مستقیم مدیریت منابع انسانی سبز از طریق فرهنگ سازمانی سبز بر اجرای حاکمیت بالینی در مدیران بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی اردبیل تأیید گردید.

عنوان انگليسی

The effect of green human resource management on the implementation of clinical governance mediated by green organizational culture in hospitals of Ardabil University of Medical Sciences

خلاصه انگلیسی

The overall purpose of this study was to determine the mediating role of green organizational culture in the impact of green human resource management on the implementation of clinical governance in hospital managers of Ardabil University of Medical Sciences. Structural equations were used that the sample size was 240 people and the sampling method was randomly selected relative categories. Data collection tools were clinical governance implementation questionnaires (Mossadegh Rad et al., 2019), green human resources management (Rezaei et al., 2020) and green organizational culture (Yu & Ramanathan, 2015) confirmed that their validity was confirmed using content and construct validity and the reliability of each of these questionnaires was confirmed using Cronbach's alpha test. To test the hypotheses, the maximum likelihood method was used based on the four-stage Baron and Kenny method. The adequacy of the model and its indicators were confirmed after modeling (RMSEA = 0.070). Green organizational culture has a partial mediating role in the impact of green human resource management on the implementation of clinical governance in hospital managers of Ardabil University of Medical Sciences and green human resource management had a significant effect on clinical governance and green organizational culture and also green organizational culture on governance Clinical had a positive and significant effect. Based on the results, the indirect effect of green human resource management through green organizational culture on the implementation of clinical governance in the managers of hospitals of Ardabil University of Medical Sciences was confirmed.

Document Downloads