تحلیل تاثیر آسیب های شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی با میانجی گری صفات تاریک شخصیت در بیمارستانها و درمانگاه های سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل

خلاصه فارسی

هدف از این تحقیق تحلیل تاثیر آسیب های شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی با میانجی گری صفات تاریک شخصیت در بیمارستانها و درمانگاه های سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل می باشد. برای لحاظ هدف، تحقیق حاضر برای نوع کاربردی، برای لحاظ نوع روش، توصیفی و همبستگی می‌باشد و برای لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر ميداني می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل كليه کارکنان بیمارستانها و درمانگاه های سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل است که تعداد آنها برابر 1958 نفر می‌باشد. براي تعيين حجم نمونه كاركنان از جدول مورگان استفاده گردید و تعداد نمونه برابر 327 كه با روش نمونه گيري تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. به منظورگردآوري داده هاي موردنياز، برای پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی مسلش (1981)، پرسشنامه صفات تاریک شخصیت جانسون و وبستر (2010) و پرسشنامه آسیب کاری دیباج (1388) استفاده شد. داده ها با نرم افزار SPSS نسخه 22 تحليل شدند و برای تحلیل فرضیات برای معادلات رگرسيون ساده و چندگانه و آزمون سوبل استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که صفات تاریک شخصیت بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان تاثیر مثبت معني داري دارد و ضريب بتا نشان مي دهد كه صفات تاریک شخصیت 61/0 تغييرات تحلیل رفتگی شغلی را پيش بيني مي‌كند. همچنين آسیب های کاری بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان تاثیر مثبت معني داري دارد و ضريب بتا نشان مي دهد كه آسیب های کاری 65/0 تغييرات تحلیل رفتگی شغلی را پيش بيني مي‌كند. و در نهایت نتایج آزمون سوبل نشان داد صفات تاریک شخصیت در تاثیر آسیب های شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی نقش میانجی‌گر دارد.

عنوان انگليسی

Analysis of the effect of occupational injuries on burnout mediated by dark personality traits in hospitals and clinics of Ardabil Social Security Organization

خلاصه انگلیسی

The purpose of this study was to analyze the effect of occupational injuries on burnout mediated by dark personality traits in hospitals and clinics of Ardabil Social Security Organization. In terms of purpose, the present research is applied in terms of type, descriptive and correlational in terms of method, and in terms of data collection method, the research method is field. The statistical population of this study includes all employees of hospitals and clinics of Ardabil Social Security Organization, whose number is equal to 1958 people. Morgan table was used to determine the sample size of employees and the number of samples was 327 which were selected by stratified random sampling method. In order to collect the required data, the Maslash Occupational Dysfunction Questionnaire (1981), the Johnson & Webster's Dark Personality Traits Questionnaire (2010) and the Dibage Occupational Injury Questionnaire (2009) were used. Data were analyzed using SPSS software version 22 and used to analyze hypotheses for simple and multiple regression equations and Sobel test. Findings show that dark personality traits have a significant positive effect on employee burnout and beta coefficient shows that dark personality traits predict changes in burnout 0.61. Also, work injuries have a significant positive effect on employee burnout and beta coefficient shows that work injuries of 0.65 predict changes in burnout. Finally, the results of Sobel test showed that dark personality traits play a mediating role in the effect of job injuries on burnout.

Document Downloads