رابطه بین جانشین پروری و سرمایه فکری با کارآفرینی در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی قزوین

خلاصه فارسی

زمینه و هدف: جانشین پروری ابزاری برای شناسایی نیازهای فعلی و آتی مدیریت سازمان است و سرمایه فکری رمز پایداری و توسعه سازمان است و آنچه سازمان ها را در محیط پرچالش و پیچیده امروزی رقابت پذیر می کند، توجه به سرمایه فکری است. بر این اساس مطالعه حاضر به تعیین رابطه بین جانشین پروری و سرمایه فکری با کارآفرینی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی قزوین پرداخته است. مواد و روش کار: مطالعه حاضر از حیث هدف کاربردی بود. جامعه پژوهش، کارکنان، مسئولین و مدیران بیمارستان¬های آموزشی و درمانی شهر قزوین بودند. تعداد کل کارکنان شاغل در مراکز آموزشی درمانی 2256 نفر بوده که با توجه به جدول مورگان تعداد نمونه مورد نیاز 331 مورد بود که با احتساب 10 درصد ریزش نمونه تعداد 365 پرسشنامه به نسبت تعداد پرسنل در هر بیمارستان توزیع شد. برای جمع آوری داده¬ها از سه پرسشنامه جانشین-پروری مهرتک، سرمایه فکری بونتیس و کارآفرینی زامپتاکیس و موستاکیس که دارای روایی و پایایی بودند استفاده شد. یافته ها: یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش نشان داد که هر سه متغیر مورد مطالعه وضعیت نسبتا متوسطی در بیمارستان¬های مورد مطالعه داشتند و میانگین نمره هر سه متغیر در حد متوسط بود که نشان دهنده ضعف بیمارستان های آموزشی در استفاده از روش های جانشین پروری می باشد. همچنین احتمالا برنامه خاصی در بیمارستان ها برای پرورش و توسعه کارآفرینی در هیچ یک از ابعاد مورد بررسی در این مطالعه در بیمارستان¬ها انجام نمی شود. در نهایت وضعیت سرمایه فکری بود که در بیمارستان ها در وضعیت متوسط قرار داشت. در نهایت وضعیت سرمایه¬فکری بود که در بیمارستان ها در وضعیت متوسط قرار داشت. با توجه به آماره تی فرضیه ی اول 247/9 و همچنین مقدار (p<0/05) بدست آمده، نشان می¬دهد وضعیت جانشین پروی با سرمایه فکری در سطح نسبتا مطلوب و متوسطی بوده و با هم رابطه معناداری دارند. ولی نتایج بدست آمده از آماره تی 359/0 و (p>0/05) فرضیه دوم، جانشین پروری با کارآفرینی و آماره تی 107/1- و (p>0/05) فرضیه سوم سرمایه فکری با کارآفرینی نشان داد که از وضعیت مطلوبی برخوردار نبوده و با هم رابطه معناداری ندارند. نتیجه گیری: ابعاد جانشین پروری شامل فرهنگ سازی ، شایسته سالاری، مسیر ارتقاء شغلی، نقش مدیران ارشد بر سرمایه فکری تاثیر مثبت و معناداری دارد. نهایتا یافته های این مطالعه نشان داد که جانشین پروری فقط بر روی سرمایه فکری موثر می باشد و بر روی کارآفرینی پرسنل بیمارستان ها چه مستقیم و چه با واسطه سرمایه¬فکری تاثیری ندارد.

عنوان انگليسی

Relationship between succession and intellectual capital with entrepreneurship in teaching hospitals of Qazvin University of Medical Sciences

خلاصه انگلیسی

Background and Aim: Succession breeding is a tool to identify current and future needs of organizational management and intellectual capital is the key to sustainability and development of the organization and what makes organizations competitive in today's challenging and complex environment is to pay attention to intellectual capital. Based on this, the present study has determined the relationship between succession and intellectual capital with entrepreneurship in the hospitals of Qazvin University of Medical Sciences. Materials & Methods: The present study was applied in terms of purpose. The study population was the staff, officials and managers of Qazvin teaching and medical hospitals. The total number of staff working in educational and medical centers was 2256 people, which according to Morgan table, the required number of samples was 331, which with the calculation of 10% of the sample loss, 365 questionnaires were distributed in proportion to the number of staff in each hospital For data collection, three questionnaires of Mehrtak succession, Bontis intellectual capital and Zamptakis and Mostakis entrepreneurship were used which had validity and reliability. Results: The results of data analysis showed that all three variables were relatively moderate in the studied hospitals and the mean score of all three variables was moderate, which indicates the weakness of teaching hospitals in The use of Succession methods. Also, there is probably no specific program in hospitals to nurture and develop entrepreneurship in any of the dimensions studied in this study in hospitals. Finally intellectual capital situation in the hospital was in moderate condition. also, the findings of this study showed that surrogacy is effective only on intellectual capital and has no effect on the entrepreneurship of hospital staff, either directly or through intellectual capital. According to the first hypothesis t 9/247 and the amount (p<0/05) showed that indicates the status of succession with intellectual capital in the appropriate medium and also a significant relationship. But the results of t 0/359 and (p>0/05) second hypothesis, succession entrepreneurship and t -1/107 and (p>0/05) third hypothesis intellectual capital and entrepreneurial situation is not Optimal condition and no significant relationship together. According to the t-statistic of the first hypothesis, 9.247 and also the value obtained (p <0.05), shows that the situation of Peru's successor with intellectual capital is at a relatively desirable and moderate level and have a significant relationship with each other. Conclusion: The dimensions of succession including culturalization, meritocracy, Job promotion, the role of senior managers have a positive and significant effect on intellectual capital. Finally, the findings of this study showed that succession is effective only on intellectual capital and entrepreneurial staff the hospitals, either directly or through intellectual capital has no effect.

Document Downloads