بررسی ارتباط رفتارهای رهبری مسموم مدیران پرستاری با تمایل به ترک شغل و گزارش رویدادهای ناخواسته از دیدگاه پرستاران مراکز آموزشی درمانی شهر اردبیل در سال 1401

خلاصه فارسی

زمینه و هدف: شیوه های رهبری نامطلوب یک نگرانی فزاینده در زمینه مراقبت های بهداشتی و پرستاری هستند که پیامدهای نامطلوبی بر نتایج شغلی پرستاران دارند. یکی از سبک های رهبری نامطلوب، سبک رهبری مسموم است. با توجه به اهمیت سبک رهبری مدیران پرستاری و تأثیر آن بر عملکرد های پرستاران از جمله تمایل به ترک شغل و گزارش رویدادهای ناخواسته بیماران و نیز به دلیل کمبود مطالعات در این زمینه، مطالعه حاضر با هدف تعیین رفتارهای رهبری مسموم در مدیران پرستاری و ارتباط آن با تمایل به ترک شغل و گزارش رویدادهای ناخواسته بیمار در پرستاران دانشگاه علوم پزشکی اردبیل انجام گردید. روش کار: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی همبستگی از نوع مقطعی بود که در سال 1400 اجرا شد. تعداد 551 پرستار شاغل در مراکز آموزشی و درمانی شهر اردبیل که واجد معیارهای ورود به مطالعه بودند، وارد مطالعه شدند. داده های مطالعه توسط پرسشنامه های «مقیاس رفتار رهبری مسموم در مدیران پرستاری»، «پرسشنامه تمایل به ترک خدمت» و «مقیاس گزارش رویداد ناخواسته بیمار» جمع آوری و با استفاده از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار برای متغیرهای کمی و درصد و فراوانی برای متغیرهای کیفی) و آمار تحلیلی (تی‌تست، ANOVA، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی) در نرم افزارSPSS نسخه 22 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: مطالعه حاضر نشان داد رابطه مثبت و معنی داری بین رفتارهای رهبری مسموم مدیران پرستاری و تمایل به ترک شغل پرستاران وجود دارد و ابعاد رفتارهای رهبری مسموم مدیران پرستاری، نوع بیمارستان، بخش، سن و وضعیت تاهل پیش بینی کننده های تمایل به ترک شغل در پرستاران بودند (P<0.05)؛ علاوه بر این، مشخص شد رابطه منفی و معنی داری بین رفتارهای رهبری مسموم مدیران پرستاری و گزارش رویدادهای ناخواسته توسط پرستاران وجود دارد و ابعاد رفتارهای رهبری مسموم مدیران پرستاری، نوع بیمارستان و سابقه حضور در بخش فعلی به عنوان پیش بینی کننده های گزارش رویدادهای ناخواسته توسط پرستاران شناسایی شدند (P<0.05). نتیجه گیری: مدیران پرستاری که رفتارهای رهبری نامطلوب را در برقراری ارتباط با کارکنان اتخاذ می کنند هم بر افراد و هم بر سازمان تاثیر مخرب می گذارند. در نتیجه، ضروری است تا مدیران پرستاری از راهبردهای آموزشی مناسب برای کاهش شدت سبک‌های رهبری مسموم و جایگزینی آن ها با سبک های رهبری مناسب و حمایتی به منظور کاهش اثرات مخرب آن‌ها استفاده کنند.

عنوان انگليسی

Investigating the Relationship between “Toxic Leadership Behaviors of Nursing Managers” with “Turnover Intention” and “Nurse-Reported Adverse Events” from the Perspective of Nurses in Ardabil Educational and Medical Centers – 2022

خلاصه انگلیسی

Background: unfavorable leadership practices are a growing concern in the field of healthcare and nursing that have adverse consequences on nurses’ career outcomes. One of the undesirable leadership styles is the toxic leadership style. considering the importance of nursing managers’ leadership style and its impact on nurses’ performance including the turnover intention and the nurse-reported adverse events, and the scarcity of studies in this field, the present study was conducted to determine toxic leadership behaviors in nursing managers and their relationship with the turnover intention and the nurse-reported adverse events among nurses of Ardabil University of Medical Sciences. Methods: The current study was a cross-sectional descriptive correlational study that was carried out in 2020. 551 nurses working in educational-medical centers in Ardabil who met the inclusion criteria were included in the study. The data of the study were collected by " the Toxic Leadership Behaviors of Nurse Managers Scale (ToxBH-NM)", " the turnover intention questionnaire " and " the Adverse Events Report Scale " and using descriptive statistics (mean and standard deviation for quantitative variables and percentage and frequency for qualitative variables) and analytical statistics (t-test, ANOVA test, Pearson correlation coefficient test and multiple linear regression analysis) were analyzed in SPSS version 22 software. Results: The results of the study showed that there was a positive and significant relationship between toxic leadership behaviors of nursing managers and turnover intention and Toxic leadership behavior domains, Hospital, unit, Age, and Marital status predict Turnover intention in nurses (P<0.05). Furthermore, the results of the study showed that there was a significant and negative relationship between toxic leadership behaviors of nursing managers and the reporting of adverse events and Toxic leadership behavior domains, Hospital and Year in the present unit in the current department as predictors of reporting of adverse events were identified by nurses (P<0.05). Conclusion: a leader who directly and indirectly adopt toxic behavior towards their employees destructively affects both individuals and organizations. As a result, it is necessary for nursing managers to use appropriate educational strategies to reduce the intensity of toxic leadership styles and replace them with appropriate and supportive leadership styles in order to reduce their destructive effects.

Document Downloads