مطالعه مهارت هاي مديريت زمان به وسيله مديران دانشگاه علوم پزشکي اردبيل

خلاصه فارسی

مقدمه: در دنياي امروز تنها داشتن سرمايه و دانش براي موفقيت در کار کافي نمي باشد. يکي از عوامل موثر براي کسب موفقيت،استفاده صحيح از زمان است که آنرا مديريت زمان مي نامند. هدف اين مطالعه بررسي مهارت هاي مديريت زمان در مديران دانشگاه علوم پزشکي و خدمات بهداشتي - درماني استان اردبيل مي باشد. روش بررسي: اين مطالعه به روش زمينه يابي در سال 1385 بين 182 نفر از مديران واحدهاي مختلف دانشگاه علوم پزشکي و خدمات بهداشتي درماني استان اردبيل انجام شد. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه اي شامل 12 پرسش بود که پس از يک مطالعه مقدماتي 15 روزه اعتباريابي شد. داده هاي جمع آوري شده به وسيله نرم افزارspss13 تجزيه و تحليل شد. يافته ها: در اين مطالعه نشان داده شد که مهارت مديريت زمان در 15.4 درصد مديران در سطح بسيار خوب؛ و در مديران زن بيشتر از مديران مرد مي باشد. اين تفاوت از نظر آماري معني دار بود (P<0.05). ازلحاظ واحدهاي مختلف دانشگاه؛ مهارت هاي مديريت زمان در مديران ستاد پشتيباني از ساير مديران بيشتر بود (P<0.05). همچنين رابطه از لحاظ آماري مثبت و معني دار بين مهارت هاي فردي و سازماني مديريت زمان مديران وجود داشت. نتيجه گيري: آموزش دوره هاي مديريتي و بالاخص مديريت زمان براي مديران دانشگاه ضرورت دارد. زنان مدير در ميزان مهارت فردي و سازماني مديريت زمان نسبت به مردان برتري دارند، پيشنهاد مي شود که زنان نيز مانند مردان در جايگاه مديريتي مناسب قرار گيرند، و از نيروي آنان به نحو مطلوب استفاده شود.

عنوان انگليسی

A Study on Time Management Skills in Ardabil University of Medical Sciences (ARUMS) Managers

خلاصه انگلیسی

Introduction: Today, just having the knowledge and money to become successful is not enough. One of the effective ways to gain success is the correct case of time, called time management. The purpose of this study was to investigate time management skills in the managers of Medical University and Health centers. Methods: This study was a survey, carried out on 182 managers of different units of Ardabil University and Health Centers in 2006. The data collection tool was a questionnaire including 12 questions; validated in a 15-days interval in a pilot study. Data were analyzed through SPSS. Results: Our study showed that 15.4% of the managers are in a high level situation in terms of time management. Women's skills scores in time management were more than those of men, with statistically significant difference: (p<0.05). In different units of the university; time management skills of the managers in logistic department managers were more than those of other managers (p<0.05). Also there was a positive significant relationship between individual skills and organizational skills in time management. Conclusion: Training management courses, especially time management, is important for university managers. Women managers are better than men, in the individual and organizational time management. Therefore, we recommended that women, like men, be place in appropriates management positions; so their efficiency can be more useful.

Document Downloads