مقایسه کیفیت زندگی کارکنان ستادی و پرستاران مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی اردبیل

خلاصه فارسی

زمینه و هدف: امروزه در اندازه گيري سلامت،در نظر داشتن ابعاد چند گانه سلامتي و به بيان ديگر "كيفيت زندگي" بيش از پيش مطرح است. به دلیل نقش مهمی که پرستاران و کارکنان اداری در ارائه خدمات و مراقبت های بهداشتی و سلامتی جامعه ایفا می کنند، این مطالعه با هدف مقایسه کیفیت زندگی کارکنان ستادی و پرستاران مراکز آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی اردبیل صورت پذیرفت. روش بررسی: این مطالعه از نوع توصیفی – تحلیلی بود، که با هدف مقایسه کیفیت زندگی کارکنان اداري و پرستاران دانشگاه علوم پزشکی اردبیل در سال 91-1390، انجام گرفت. تعداد 250 پرستار بالینی و252 کارمند ستادی و اداری شاغل در ستاد معاونتها، دانشکده ها و مراکز بهداشت از روی لیست کارگزینی پس از تفکیک به شکل تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه اطلاعات فردي- اجتماعي و عوامل شغلي و پرسش نامه معتبر كيفيت زندگي SF36 ترجمه جهاد دانشگاهی بود. پرسشنامه ها پس از جمع آوري با استفاده از نرم افزار spss19 و با بهره گیری از آزمون های آماری آنووا، تی تست، کای دو و آماره های های توصیفی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: مردان 234 نفر(46 درصد) و زنان 268 نفر(54 درصد)از نمونه ها را تشکیل دادند، بیشترین نمونه ها با 44 درصد در سنین30 تا 40 سال قرار داشتند. نتایج نشان داد که نمره کلی سلامت جسمی و سلامت رواني در کارکنان ستادی نسبت به پرستاران داراي اختلاف معناداري بود(05/0>p). از نظر حیطه ها نیز، در حیطه های عملکرد جسمی، عملکرد اجتماعی و سلامت جسمی اختلاف آماری معناداری وجود داشت و کارکنان ستادی از وضعیت بهتری نسبت به پرستاران برخوردار بودند (05/0>p). بحث و نتیجه گیری: شاید بتوان دلایل کیفیت مطلوب زندگی کارکنان ستادی را در مقایسه با پرستاران، شرایط سخت محیط کاری پرستاران و عدم توجه به حمایت و سلامت اجتماعی آنها، نوع وحجم کار و سختی کار پرستاران دانست. پیشنهاد می گردد مسئولان به ابعاد مختلف کیفیت زندگی پرستاران توجه کنند تا بهره وری مناسبی در امر ارائه خدمات پرستاری بوجود آید.

عنوان انگليسی

Compare the Quality of Life of Nurses and Administrative Staff in Ardabil University of Medical Science

خلاصه انگلیسی

Background: Nowadays, notice to multiple dimensions of health and in other word “quality of life” is too important. Because of the important role of nurses and administrative staff in providing health care services and community health, the present study was done in Ardabil University of medical sciences to compare quality of life of administrative staff and nurses of Ardabil educational Centers. Methods: This descriptive–analytical study was conducted in 2011-2012. 250 nurses and 252 administrative employees working in headquarters departments, faculties and Health Centers were selected from the employment list randomly were collected using a demographic occupational factor and quality of life’s valid questionnaires. Data were analyzed using descriptive and inferential statistics in Spss v.19 software. Results: There were 234 men and 268 women in samples. Largest sample with 44% were aged 30 to 40 years. Results showed that the total score of physical health and mental health of staff was better than nurses. Also, in the domains of physical function, social function, physical health, there was statistically significant difference, and the staffs had better condition than nurses (p >0.05) Conclusion: Perhaps we could say that, one of the reasons of good quality of life in administrative nurses is due to nurse’s difficult working conditions and ignorance of their social health and support, workload and hard work. So, in order to achieve perfect efficiency in delivery of nursing services, it's recommended that managers pay attention to nurses' different dimensions of quality of life.

Document Downloads