بررسی فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای شهر اردبیل

خلاصه فارسی

چکیده مقدمه: اغلب حرفه های درمانی از جمله پرستاری از شغل هایی هستند که تنیدگی بسیاری را ایجاد می کنند و برای مقابله و کاهش آن، آگاهی از عوامل ایجاد کننده و میزان تنیدگی ضروری می باشد چون فرسودگی شغلی در میان پرستاران پدیده مخرب تلقی شده و برای سلامت جسمی-روانی آنها مضر، و باعث جلوگیری از رشد حرفه ای آنان می گردد. با توجه به اهمیت حفظ نیروی پرستاری و سالم نگه داشتن آین قشر به عنوان افرادی که حافظ سلامت و تندرستی اعضای جامعه هستند این تحقیق نیز در این راستا انجام گرفته است. مواد و روشها: این مطالعه یک بررسی توصیفی-تحلیلی است .در این بررسی با استفاده از روش سرشماری کلیه پرستاران شاغل(N=400) در بخش های مختلف بیمارستانهای اردبیل از نظر فرسودگی شغلی مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری اطلاعات آزمون فرسودگی شغلی ماسلاچ و جکسون(MBI) بود.پرسشنامه در اختیار پرستاران قرار گرفت و پس از جمع آوری اطلاعات،فرسودگی شغلی به 3 سطح شدید،متوسط و ضعیف تقسیم بندی شد و در تجریه و تحلیل آماری از آمار توصیفی و کای دو استفاده گردید. یافته ها:نتایج نشان داد که 3/75% نمونه ها بیان کردند که احساس مس کنند در این شغل بدام افتاده اند،47% پرستاران اظهار داشتند که نسبت به مدیریت محل کار خود بی اعتماد بوده و 5/75%پرستاران احساس خستگی می کردند در ارتباط با میزان فرسودگی شغلی ناشی از تحلیل عاطفی به ترتیب شدید،متوسط و خفیف(27%،5/43%، 5/29%) و مسخ شخصیت شدید، متوسط و خفیف(5/22%،5/51%،26%)و کاهش موفقیت فردی شدید،متوسط و خفیف 13%، 3/42% و 7/44% بود. و بین وضعیت تاهل، نوبت کاری با فرسودگی شغلی(ابعاد سه گانه آن)رابطه آماری معنی دار وجود داشت(P<0/05). نتیجه گیری: در کل نتایج پژهوش نشان داد که یزان فرسودگی شغلی پرستاران بیشتر بوده و نیازمند توجه و اقدام جهت رفع آن می باشد.

Document Downloads