بررسی ارتباط بین شجاعت اخلاقی حرفه ای و حمایت سازمانی با تاب آوری پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی درمانی شهر اردبیل در سال 1398

خلاصه فارسی

زمينه: پرستاران برای اینکه بتوانند شرایط کاری خود را تحمل کنند، نیازمند تاب آوری هستند. به نظر می رسد عواملی همچون شجاعت اخلاقی و حمایت سازمانی می توانند بر روی تاب آوری پرستاران تاثیر داشته باشد. بنابراین، این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین شجاعت اخلاقی حرفه ای و حمایت سازمانی با تاب آوری پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی درمانی شهر اردبیل در سال 1398 انجام شد. روش بررسی: این پژوهش یک مطالعه مقطعی توصیفی- تحلیلی بود که در آن 375 نفر از پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی شهر اردبیل در سال 1398 شرکت داشتند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه مشخصات دموگرافیک، مقیاس شجاعت اخلاقی سکرکا و همکاران، حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران و مقیاس تاب آوری کانر- دیویدسون استفاده شد. یافته ها: میانگین سنی شرکت کنندگان در پژوهش 6/63 ±33/18 بود. همچنین 311 نفر (83 درصد) از شرکت کنندگان در پژوهش زن و 64 نفر (17 درصد) از شرکت کنندگان مرد بودند. میانگین کل شجاعت اخلاقی پرستاران مشارکت کننده در پژوهش 0/5 ±6/35بود. میانگین حمایت سازمانی 0/43±9/83 و میانگین نمره تاب آوری آنها0/35 ±79/35 بود. هم چنین بین شجاعت اخلاقی حرفه ای و تاب آوری رابطه ی مثبت و معنی دار مشاهده شد (r=0/1 و p<0/05)، ولی بین حمایت سازمانی و تاب آوری ارتباط معنی داری وجود نداشت (P>0/05). نتیجه گیری: با توجه به رابطه مثبت و معنی دار شجاعت اخلاقی و تاب اوری، به نظر می رسد که پرستاران جهت ارتقای تاب آوری خود باید شجاعت اخلاقی بالای داشته باشند. تعيين عوامل مؤثر در شجاعت اخلاقي و تاب آوری يافتن راهکارها و فراهم کردن زمينه ی مناسب براي ايجاد جو کاري اخلاقي ميتواند، نقش مهمي در افزايش رفتارهاي شجاعانه و افزایش تاب آوری پرستاران داشته باشد

عنوان انگليسی

Relationship between professional Moral Courage and Organisational Support with Resilience among Nurses working in medical Educational Hospitals of Ardabil in 2019

خلاصه انگلیسی

Background: Nurses need resilience to be able to cope with their working conditions. It seems that factors such as moral courage and organizational support can affect the resilience of nurses. Therefore, this study was conducted with the aim of investigating the relationship between professional moral courage and organizational support with the resilience of nurses working in educational hospitals in Ardabil in1398 . Methods: This study was a descriptive-analytical cross-sectional study in which 375 nurses working in Ardabil educational and medical centers participated in 1398. The demographic profile questionnaire, sekerka et al.'s moral courage scale, Eisenberger et al.'s organizational support, and the Davidson-Connor resilience scale were used to collect data. Results: The mean age of the participants in the study was33/18±6/63Also, 311 people (83%) were female participants and 64(17%) were male participants the average organizational support was 9/83±0/43and their average resilience score was 79/35±0/35. There was also a positive and significant relationship between professional moral courage and resilience (r = 0/1 and p <0/05), but there was no significant relationship between organizational support and moral courage) p>0/05). Conclusion: Given the positive and significant relationship between moral courage and resilience, it seems that nurses should have high moral courage to improve their resilience. Determining the factors influencing moral courage and resilience, finding solutions and providing a suitable environment for creating a moral atmosphere can play an important role in increasing courageous behaviors and increasing nurses' resilience.

Document Downloads