مقایسه ی کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی پرستاران شاغل در بخش های کرونا و سایر بخش های مراکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر اردبیل در سال 1401

خلاصه فارسی

مقدمه و هدف: پرستاران بزرگترین گروه حرفه ای در سیستم مراقبت بهداشتی و درمانی هستند و نقش کلیدی در فراهم کردن مراقبت با کیفیت از بیماران دارند. کیفیت زندگی کاری منجر به همسو شدن کارکنان و سازمان می شود و برای افزایش رضایتمندی، جذب و باقی ماندن آنان در سازمان ضروری است. بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی و مقایسه ی کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی پرستاران شاغل در بخش های کرونا و سایر بخش های مراکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهر اردبیل انجام گرفت. روش کار: این پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی بود و 300 نفر از پرستاران شاغل در مراکز آموزشی-درمانی شهر اردبیل در دوره زمانی خرداد تا تیر ماه 1401، در مطالعه شرکت کردند. تعداد 150 نفر طبق نمونه گیری در دسترس از پرستاران شاغل در بخش کرونا و تعداد 150نفر طبق نمونه گیری سهمیه ای از سایر بخش های بیمارستانی شهر اردبیل در مطالعه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه ویژگیهای جمعیت شناختی، کیفیت زندگی کاری پرستاری بروکس و اندرسون و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا بود. داده ها با استفاده از آزمون های آماری (تی مستقل، آنالیز واریانس یک طرفه و رگرسیون خطی) و به کمک نرم افزار اس. پی. اس. اس نسخه 22 تحلیل شدند. یافته ها: اکثر شرکت کنندگان (61/6 درصد) در مطالعه زن، 72/3 درصد متاهل و 45/3 درصد بین 10-6 سال سابقه کاری داشتند. نمره کیفیت زندگی در بخش های غیرکرونایی 17/17± 136/42 و در بخش های کرونا 13/70±133/92 بود. نمره رضایت شغلی در بخش های غیرکرونایی 6/37±43/21 و در بخش های کرونا 16/43±45/6 بود. همچنین نتایج نشان داد بین کیفیت زندگی کاری پرستاران شاغل در بخش های کرونا و سایر بخش ها تفاوت آماری معنی داری وجود نداشت. اما بین رضایت شغلی پرستاران شاغل در بخش های کرونا با سایر بخش ها تفاوت آماری معنی داری وجود داشت. نتیجه گیری: نتایج نشان داد کیفیت زندگی در بخش های غیرکرونا نسبت به بخش کرونا میانگین نمره بالاتری دارد ولی میزان رضایت شغلی در بخش های غیرکرونا نسبت به بخش های کرونا نمره کمتری دارد. انجام مداخلات با در نظر گرفتن متغیرهای تاثیرگذار مثل سابقه کار، ساعات اضافه کاری، میزان درآمد، تعداد شیفت شب می تواند در بهبود و ارتقاء رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری موثر باشد.

عنوان انگليسی

Comparative Study of Quality of Work Life and Job Satisfaction of Nurses Working in Corona and Non-Corona Wards of Ardabil University of Medical Sciences in 2022

خلاصه انگلیسی

Background & aim: Nurses are the greatest professional group in the healthcare system and play an important role in providing quality patient care. The quality of work life leads to the alignment of employees and the organization, and it is necessary to attract and retain them in the organization to increase their satisfaction. This study was conducted with the aim of comparing the quality of work life and job satisfaction of nurses working in corona wards and other wards in hospitals affiliated to Ardabil University of Medical Sciences. Methods: This study was descriptive and analytical. 300 nurses working in educational-therapeutic centers of Ardabil city participated in the study in the period of May to June 2022. 150 people were selected according to available sampling from the nurses working in the corona ward and 150 people were selected according to random sampling from other hospital departments of Ardabil city. Data collection tools included the Brooks and Anderson Quality of Nursing Work Life Questionnaire, Job Satisfaction Questionnaire (MSQ) and demographic characteristics. The data were analyzed using descriptive statistical tests (mean, standard deviation, etc.) and analytical T-test and analysis of variance using SPSS version 22 software. Results: Most of the participants (61.6%) in the study were female, 72.3% were married and 45.3% had work experience between 6-10 years. The quality of life score was 136.42±17.17 in non-coronavirus wards and 133.92±13.70 in corona wards. The job satisfaction score was 43.6±21.37 in non-coronavirus wards and 45. 6±16.43 in corona wardss. Also, the results showed that there was no statistically significant difference between the quality of working life of nurses working in corona wards and other wards. However, there was a statistically significant difference between the job satisfaction of nurses working in Corona wards and other wards. Conclusion: The results showed that the quality of life in normal departments has a higher average score than the corona department, but job satisfaction in normal departments has a lower score than the corona department. Interventions taking into account influential variables such as work history, overtime hours, income, and number of night shifts can be effective in improving job satisfaction and quality of work life.

Document Downloads