بررسی میزان نوآوری و عوامل مرتبط با آن در پرستاران شاغل در بخشهای ویژه

خلاصه فارسی

زمینه و هدف:ضرورت وجود پرستاران خلاق و نوآور در بخش های ویژهکه مراقبت های پیچیده تر و منحصر به فرد به بیماران شدیدا"بدحال ارائه می نمایند،احساس می شود. پژوهش حاضر با هدف تعیین میزان نوآوری در پرستاران بخشهای ویژه و عوامل فردی و سازمانی مرتبط با آن انجام شده است. روش بررسی: در این مطالعه توصیفی - تحلیلی، تعداد205 نفراز پرستاران شاغل در بخشهای مراقبت ویژه مراکز آموزشی درمانی شهر رشت در سال 1392 با روش نمونه گیری سرشماری انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه سنجش نوآوری کرتون (KAI inventory) Kirton Adaption - Innovation Inventory به همراه سوالات مربوط به مشخصات فردی و سازمانی بودوامتیاز دهی پرسشنامه به صورت لیکرت پنج گزینه ای طراحی شده بود. یافته ها: میانگین امتیاز نوآوری در پرستاران 15/15±88/120بوده و در مجموع 24/95% پرستاران از نوآوری برخوردار بودند. از بین عوامل فردی میزان نوآوری با متغیرهایی چون جنسیت (012/0(p≤، میزان تحصیلات (039/0 p≤) و سن(037/0 p≤) و از بین عوامل سازمانی با متغیرهایی چون سابقه مدیریت(006/0 p≤)، داشتن سابقه دوره آموزشی در زمینه خلاقیت و نوآوری (014/0 p≤) و نوع بخش ویژه(0001/0 p≤) ارتباط معنی دار آماری داشت. نتیجه گیری: با توجه به بالا بودن آمار پرستارانی که از نوآوری برخوردار هستند بنظرمی رسد مدیران و سیاست گذاران بخش بهداشت و درمان باید با ایجاد فضای مناسب، پذیرا و اعتماد آمیز برای تسهیل در ارائه و اجرای ایده های بدیع و خلاق پرستاران زمینه حل برخی از مشکلات سیستم های بهداشتی درمانی را فراهم نمایند.

عنوان انگليسی

A study on the level of innovation and its related factors in critical care nurses employed in intensive care units

خلاصه انگلیسی

Background and aims: The need for innovative nurses in intensive care wards is felt to provide exclusive complex care to very ill patients. The present study aimed to determine the level of innovation in critical care nurses and the individual and organizational factors associated with it. Methods: In this descriptive - analytical study, 205 subjects were selected by consensus included critical care nurses of educational-therapeutic centers in Rasht in 2013. Data collection instrument included Kirton Adaption - Innovation Inventory with questions related to individual and organizational characteristics. Questionnaire scoring was based on five-point Likert scale Results: Mean score of “innovations" score in nurses was 120.88±15.15 and 95.24% of nurses were innovative. Also, among personal factors, the level of innovation was significantly related to variables such as gender (p=0.012), educational level (p=0.039) and age (p=0.037), and in organizational factors, management experience (p=0.006), having education course on creativity and innovation (p=0.014) and type of critical care ward (p≤0.001) employed were significantly correlated. Conclusion: According to large proportions of innovative nurses, healthcare managers and policymakers must create a receptive, trusting and appropriate atmosphere to facilitate the implementation of original and creative ideas of nurses to solve some of health care system problems. Keywords: Intensive care unit, Nurses, Innovation.

Document Downloads